Cadre de la relation de travail.
Se limiter à indiquer COMMENT FAIRE son travail ;
ou co-construire une relation de travail avec ce rappel des fondamentaux
Objectifs professionnels
- Faciliter le choix de recours
- Mettre en place des standards avec les équipes dans un processus simple et sécurisé
Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Choisir et rédiger le contrat de travail
- Suivre et décompter la période d’essai
- Faire évoluer la relation de travail
- Aller du simple au particulier
Contenu du programme d'action de formation
JOUR 1 : Matin : 9h00-12h30
Choisir et rédiger le contrat de travail
- Embaucher un nouveau collaborateur : fond et forme ?
- CDD ou CDI ou intérim ?
- Temps plein ou temps partiel ?
JOUR 1 : Après-midi : 14h00 -17h30
Suivre et décompter la période d’essai
- Durée : articuler la loi et la CCN
- Respecter les règles du renouvellement
- Fin : limiter les risques
- Appliquer les heures de recherche d’emploi
JOUR 2 : Matin : 9h00 -12h30
Faire évoluer la relation de travail
- Connaître le champ des possibles
- Savoir quand l’accord du salarié est nécessaire
- Réagir face à un refus
- Appliquer les délais selon le motif
JOUR 2 : Après-midi : 14h00- 17h30
Pour aller du simple au particulier
- Impliquer, protéger, innover : comment ça marche ?
- Connaître les clauses UTILES
Action de formation
Durée
Dates
Lieu
Délai d'accès à la formation
Public
- Dirigeants
- Responsables Ressources Humaines
Personnes en situation de handicap
Tarif
Intra : selon devis
Inter : 1200 € ht (2 journées)
Prérequis
Le participant travaille sur les recrutements et souhaite sécuriser ses pratiques
Méthodes pédagogiques
Formation action : Etude de cas, mises en situations au vu de l’actualité
Suivi et évaluation
Les besoins de l’entreprise sont qualifiées en amont de la formation.
Un positionnement individuel de chaque stagiaire est réalisé en amont de la formation.
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties.
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation.
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire.
2 questionnaires individuels seront remplis par le stagiaire à l’issue de la formation et 6 mois après.
Parcours concourant au développement des compétences
Action de formation réalisée selon les articles L.6313-1 du Code du travail
La formatrice
Titulaire d’un DEA en droit social
Ex référente 35H auprès de la direction du travail
Ex Responsable de service social en cabinet et grand groupe
Aujourd’hui ses accompagnement simplifient et sécurisent vos pratiques RH
