Pour des entretiens au service du développement des compétences de vos équipes
Pour faire le lien entre stratégie de l’entreprise et projet professionnel du salarié
Cette formation vous permettra de mener des entretiens constructifs
Objectifs professionnels
- Respecter cette obligation
- Maintenir de bonnes conditions de travail et créer une dynamique
Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Cerner les contours de cette obligation
- Définir les étapes pour mener un entretien UTILE
- Mettre en place des indicateurs CLES de gestion de la performance
- Utiliser les moyens et outils
Contenu du programme d'action de formation
MATIN 9h00 – 12h30
Cerner les contours de cette obligation
- Traiter les enjeux formation
- Comprendre les droits et devoirs de chacuns
Les étapes pour mener un entretien UTILE
- Formaliser un calendrier opérationnel
- Suivre les le Compte Rendu d’Entretien Professionnel (CREP)
APRES-MIDI 14h00- 17h30
Mettre en place des indicateurs CLEFS de gestion de la performance
- S’assurer du respect de ses obligations
- Créer des supports
- Construire des guides entretien professionnel
Moyens et outils utilisés
- Mettre en place une boîte à outils : travail sur un guide de l’entretien étape par étape
- Jeux de rôle – posture d’entretien
Action de formation
Durée
Dates
Lieu
Délai d'accès à la formation
Public
DRH, manager, Cabinets conseil, expertise comptable
Personnes en situation de handicap
Tarif
Intra : selon devis
Inter : 650 € ht (1 journée)
1200 € ht (2 journées)
Prérequis
Le participant travaille sur la formation
Méthodes pédagogiques
Formation action : Etude de cas, mises en situations au vu de l’actualité
Suivi et évaluation
Les besoins de l’entreprise sont qualifiées en amont de la formation.
Un positionnement individuel de chaque stagiaire est réalisé en amont de la formation.
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties.
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation.
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire.
2 questionnaires individuels seront remplis par le stagiaire à l’issue de la formation et 6 mois après.
Parcours concourant au développement des compétences
Action de formation réalisée selon les articles L.6313-1 du Code du travail
La formatrice
Titulaire d’un DEA en droit social
Ex référente 35H auprès de la direction du travail
Ex Responsable de service social en cabinet et grand groupe
Aujourd’hui ses accompagnement simplifient et sécurisent vos pratiques RH
