Le télétravail : une évidence à l’ère du numérique !
Pour vous approprier les conséquences pratiques de ce nouveau mode de travail à distance.
Qu’il soit nomade ou sédentaire, cette formation est faite pour vous !
Objectifs professionnels
- Maîtriser ce nouveau mode de travail à distance
- Permettre une prise en charge en cas d’accident
Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise
- Mettre en place les bonnes modalités juridiques
- Organiser le télétravail au quotidien
Contenu du programme d'action de formation
JOUR 1 : Matin
Trouver la forme de télétravail adaptée à son entreprise
- Pourquoi ? Pour qui ?
- Télétravailleur ou Travailleur à domicile ?
- Télétravail : régulier, ponctuel, à domicile, nomade,…
JOUR 1 : Après-midi
Mettre en place les bonnes modalités juridiques
- Négocier un accord ou charte télétravail ?
- Formaliser l’accord du salarié ?
- Modalités de prise en charge des coûts du télétravail
JOUR 2 : Matin
Organiser le télétravail au quotidien
- Des précautions à prendre : accident du travail et protection des données
- Décompter et suivre le temps de travail
- Sécuriser le travail « en dehors »
- Visites de contrôle comment procéder ?
JOUR 2 : Après-midi
Adapter son modèle de management
- Télétravail et cohésion d’équipe
- Respecter le droit à la déconnexion
- Anticiper les écueils
Action de formation
Présentiel ou distanciel
Action réalisée en intra ou inter entreprise
Durée
Dates
Lieu
Délai d'accès à la formation
Public
DRH, manager, Cabinets conseil, expertise comptable
Le participant travaille sur la gestion du personnel au quotidien
Personnes en situation de handicap
Tarif
Intra : selon devis
Inter : 650€ ht (1 journée)
1200 € ht (2 journées)
Prérequis
Travailler sur la gestion des Ressources Humaines
Méthodes pédagogiques
Un tour de table est effectué en début et en fin de chaque journée avec les stagiaires
Formation action : Etude de cas, mises en situations au vu de l’actualité
Evaluation par étape par la formatrice
Suivi et évaluation
Les besoins de l’entreprise sont qualifiés en amont de la formation
Un positionnement individuel de chaque stagiaire est réalisé en amont de la formation
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire
2 questionnaires individuels seront remplis par le stagiaire à l’issue de la formation et 6 mois après
Parcours concourant au développement des compétences
Action de formation réalisée selon les articles L.6313-1 du Code du travail
La formatrice
Ingénieure RH depuis plus de 20 ans.
Titulaire d’un DEA (master) en droit social, elle a occupé des postes de responsable RH en cabinet d’expertise comptable et au sein de grands groupes.
Aujourd’hui le leitmotiv de ses formations est de permettre une réelle appropriation du sujet par le participant.
Une approche métier permettant de structurer ses actions à partir d’expériences de terrain.
