Élaborer et suivre efficacement les plannings
Décompter et traiter les périodes incomplètes, gérer les absences
Connaître la dernière réglementation en matière de durée du travail
Objectifs professionnels
- Respecter la réglementation
- Planifier et décompter en conformité
Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Cerner les contours du temps de travail
- Décompter en conformité
- Élaborer et mettre en œuvre un planning
- Intégrer les congés et les repos dans la gestion des temps
- Traiter les absences en conformité avec la réglementation
- Adapter le planning réalisé
Contenu du programme d'action de formation
JOUR 1 : Matin
Cerner les contours du temps de travail
- TTE, pauses, trajet, astreinte, nuit, etc.
- Ordre Public, champs de la négociation
Décompter en conformité
- Distinguer le compteur temps, le compteur rémunération
- Connaître ses obligations
- Identifier les risques
JOUR 1 : Après-midi
Élaborer et mettre en oeuvre un planning
- Traiter les durées MAXI et les repos MINI
- Pointer les temps
- Circuit de validation du planning
JOUR 2 : Matin
Intégrer les congés et les repos dans la gestion des temps
- Congés Payés
- Congés pour Événements de Famille
- Repos compensateurs
JOUR 2 : Après-midi
Traiter les absences en conformité avec la réglementation
- Absences pour raison de santé
- Absences injustifiées
Adapter le planning réalisé
- Jours RTT
- Seuils de jours travaillés
- Repos obligatoires
Action de formation
Présentiel ou distanciel
Action réalisée en intra ou inter entreprise
Durée
Dates
Lieu
Délai d'accès à la formation
Public
DRH, manager, Cabinets conseil, expertise comptable
Le participant travaille sur les plannings
Personnes en situation de handicap
Tarif
Intra : selon devis
Inter : 650€ ht (1 journée)
1200 € ht (2 journées)
Prérequis
Travailler sur la gestion des Ressources Humaines.
Méthodes pédagogiques
Un tour de table est effectué en début et en fin de chaque journée avec les stagiaires
Formation action : Etude de cas, mises en situations au vu de l’actualité
Evaluation par étape par la formatrice
Suivi et évaluation
Les besoins de l’entreprise sont qualifiés en amont de la formation
Un positionnement individuel de chaque stagiaire est réalisé en amont de la formation
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire
2 questionnaires individuels seront remplis par le stagiaire à l’issue de la formation et 6 mois après
Parcours concourant au développement des compétences
Action de formation réalisée selon les articles L.6313-1 du Code du travail
La formatrice
Ingénieure RH depuis plus de 20 ans.
Titulaire d’un DEA (master) en droit social, elle a occupé des postes de responsable RH en cabinet d’expertise comptable et au sein de grands groupes.
Aujourd’hui le leitmotiv de ses formations est de permettre une réelle appropriation du sujet par le participant.
Une approche métier permettant de structurer ses actions à partir d’expériences de terrain.
