Un droit en constante évolution : le risque est omniprésent.
Un vrai casse tête pour savoir quel texte appliquer.
Suivez cette formation pour avoir les bons réflexes, éviter les pièges
Objectifs professionnels
- Connaître ses droits et devoirs
- Trouver la règle à appliquer
Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Avoir les bons réflexes d’embauche
- Connaître l’architecture des règles
- Appliquer la réglementation adéquate
- Trouver la bonne information
- Faire face à un contrôle de l’inspection du travail
- Sécuriser le jeu du pouvoir disciplinaire
Le + : les participant(e)s travaillent sur une question de droit définie en début de parcours.
Contenu du programme d'action de formation
JOUR 1 : Matin : 9h00- 12h30
Avoir les bons réflexes d’embauche
- Les étapes d’embauche
- Les différentes formes de contrat
- Zoom sur une problématique des participant(e)s
Connaître l’architecture des règles
- La Loi, les conventions, les accords
- Les protocoles, les règlements
- Le contrat de travail
JOUR 1 : Après-midi : 14h00- 17h30
Appliquer la réglementation adéquate
- Les étapes vers une inversion de la hiérarchie des normes
Trouver la bonne information
- Connaître les sites UTILES
JOUR 2 : Matin : 9h00 -12h30
Faire face à un contrôle de l’inspection du travail
- Droits et devoirs de chacun
- Affiches et registres obligatoires
- Horaires et suivi des temps
JOUR 2: Après-midi : 14h00- 17h30
Sécuriser le jeu du pouvoir disciplinaire
- Droit de la défense
- Délais à respecter
- Les acteurs à connaître
LE + : Les participants travaillent sur une question de droit définie en début de parcours
Action de formation
Durée
Dates
Lieu
Délai d'accès à la formation
Public
DRH, manager, Cabinets conseil, expertise comptable
Personnes en situation de handicap
Tarif
Intra : selon devis
Inter : 1200 € ht (2 journées)
1800 € ht (3 journées)
Prérequis
Le participant travaille sur la gestion du personnel au quotidien
Méthodes pédagogiques
Formation action : Etude de cas, mises en situations au vu de l’actualité
Suivi et évaluation
Les besoins de l’entreprise sont qualifiées en amont de la formation.
Un positionnement individuel de chaque stagiaire est réalisé en amont de la formation.
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties.
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation.
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire.
2 questionnaires individuels seront remplis par le stagiaire à l’issue de la formation et 6 mois après.
Parcours concourant au développement des compétences
Action de formation réalisée selon les articles L.6313-1 du Code du travail
La formatrice
Titulaire d’un DEA en droit social
Ex référente 35H auprès de la direction du travail
Ex Responsable de service social en cabinet et grand groupe
Aujourd’hui ses accompagnement simplifient et sécurisent vos pratiques RH
Un droit en constante évolution : le risque est omniprésent.
Un vrai casse tête pour savoir quel texte appliquer.
Suivez cette formation pour avoir les bons réflexes, éviter les pièges
Objectifs professionnels
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Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Avoir les bons réflexes d’embauche
- Connaître l’architecture des règles
- Appliquer la réglementation adéquate
- Trouver la bonne information
- Faire face à un contrôle de l’inspection du travail
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Le + : les participant(e)s travaillent sur une question de droit définie en début de parcours.
Contenu du programme d'action de formation
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JOUR 1 : Après-midi : 14h00- 17h30
Appliquer la réglementation adéquate
- Les étapes vers une inversion de la hiérarchie des normes
Trouver la bonne information
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JOUR 2 : Matin : 9h00 -12h30
Faire face à un contrôle de l’inspection du travail
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Dates
Lieu
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Tarif
Intra : selon devis
Inter : 1200 € ht (2 journées)
1800 € ht (3 journées)
Prérequis
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Un positionnement individuel de chaque stagiaire est réalisé en amont de la formation.
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties.
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation.
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire.
2 questionnaires individuels seront remplis par le stagiaire à l’issue de la formation et 6 mois après.
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La formatrice
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Aujourd’hui ses accompagnement simplifient et sécurisent vos pratiques RH
