Réaliser une formation « sur mesure » pour Agent de Maîtrise, Responsable d’équipe
Objectifs professionnels
- Savoir retransmettre des savoirs faire et savoir être aux nouveaux entrants
- Intégrer les notions de sécurité et qualité dans sa démarche
- Savoir délimiter ses champs d’actions ainsi que son positionnement vis-à-vis de l’organisation de l’entreprise
Descriptif des sous-objectifs de la formation
- Intégrer une méthodologie
- Etre un vecteur du développement de l’unité de production
Contenu du programme d'action de formation
Horaires : Matin : 8H30 -12H00 ; Après-midi : 13h00-16h30
Rôle et définition d’un tuteur d’entreprise
- Pourquoi le tutorat
- Champs et Limites
- Le Suivi de la jeune pousse
- Les attentes du tuteur
Mise en situation préalable
- Premiers Jeux de rôles sur postes
Recherche de l’échange et la validation
- Les bases de la communication
- La reformulation
- Comment aborder les situations délicates voire critiques
- Mise en situation et validation des acquis en communication
Apprentissage et déroulé d’une méthode
- Présentation de l’entreprise et du secteur opérationnel
- Situation du poste de travail
- Les points de sécurité au poste
- Description des outils et outillages
- Les opérations du travail sur poste
- La qualité des produits et des actions
- Le rangement et maintien de l’organisation et la propreté
- Modalités et relations avec les différents acteurs de l’entreprise
Action de formation
Présentiel
Action réalisée en intra
Durée
Dates
Lieu
Délai d'accès à la formation
Public
Responsables de groupe d’opérateurs
Opérateurs Qualifiés
Formateurs techniques
Personnes en situation de handicap
Tarif
Intra : selon devis
Prérequis
Sensibilité à l’accompagnement et au support professionnel
Méthodes pédagogiques
Un tour de table est effectué en début et en fin de chaque journée avec les stagiaires.
Vérifications et validation de la prise en compte de la méthodologie : par questionnement et mise en situation
Suivi et évaluation
Les besoins du stagiaire en lien avec l’entreprise sont qualifiés en amont de la formation
Un auto-positionnement du stagiaire est réalisé en amont de la formation
Des exercices seront réalisés en continu pendant la formation afin d’évaluer l’apprentissage du stagiaire
Une feuille d’émargement est signée par les 2 parties
Une évaluation à chaud est réalisée auprès du stagiaire
Un certificat de réalisation est adressé au stagiaire
Parcours concourant au développement des compétences
Action de formation réalisée selon les articles L.6313-1 du Code du travail
Le formateur
Consultant Formateur Mécanique
